Для поиска темы - пользуйтесь СИСТЕМОЙ ПОИСКА


Стоимость дипломной работы


Home Для студента... Социальные программы

Социальные программы
загрузка...
Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 

Социальные программы

Роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает. Специалисты отмечают, что льготы и выплаты перестали носить временный, дополнительный характер. Они превратились в жизненную потребность не только самих работников, но и их семей. Спектр льгот, предоставляемых работникам, довольно широк:
•    оплаченные праздничные дни;
•    оплаченные отпуска;
•    оплаченные дни временной нетрудоспособности;
•    оплаченное время перерыва на отдых;
•    оплаченное время на обед;
•    медицинское страхование на предприятии;
•    дополнительное пенсионное страхование на предприятии;
•    страхование от несчастных случаев;
•    страхование по длительной нетрудоспособности;
•    предоставление бесплатных стоянок для автомобилей;
•    страхование туристов от несчастных случаев;
•    помощь в повышении образования, профподготовке и переподготовке;
•    участие в распределении прибылей;
•    покупка работниками акций;
•    предоставление в пользование работников объектов отдыха и развлечений;
•    предоставление помощи в переезде на новое место работы.
Развивая систему социальных льгот и выплат под давлением работников и профсоюзов, предприниматели обеспокоены ростом издержек на рабочую силу в целом, а также части их, связанной с предоставлением этих льгот. Тревога за растущие издержки и объективная необходимость их контроля привели к появлению новой разновидности социальных льгот и выплат, которые получили название гибких льгот (или гибких планов по льготам и выплатам). Суть их состоит в том, что более широкий набор льгот и выплат позволяет работникам выбирать в каждый конкретный момент те из них, которые их больше устраивают, приспосабливая тем самым льготы под текущие нужды работников. Такой подход устраивает обе стороны — и предпринимателя, и работника.
Большой популярностью пользуются банки отпусков, которые объединяют оплаченные дни отпусков, больничные дни и т.п. Когда работнику требуется дополнительно взять какой-либо день (или несколько дней) для своих нужд, он может пользоваться запасом дней из банка отпусков, “выкупить” какое-то их число в счет будущих отпускных или взять в обмен на другие льготы.
Льготы и выплаты социального плана не фигурируют непосредственно в платежных ведомостях, но существенно влияют на уровень доходов работников. Они не только служат социальной защитой трудящихся, но и позволяют фирмам привлекать и закреплять квалифицированных работников, способствуют развитию духа лояльности к фирме.


 
загрузка...

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить