Для поиска темы - пользуйтесь СИСТЕМОЙ ПОИСКА


Стоимость дипломной работы


Home Для студента... Формирование и составление списка резерва

Формирование и составление списка резерва
загрузка...
Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 

Формирование и составление списка резерва

Включает:
•    формирование списка кандидатов в резерв;
•    создание резерва на конкретные должности.
В процессе формирования резерва следует определить:
•    кого можно и необходимо включить в списки кандидатов в резерв;
•    кто из включенных в списки кандидатов в резерв должен пройти обучение;
•    какую форму подготовки применить к каждому кандидату с учетом его индивидуальных особенностей и перспективы использования на руководящей должности.
Для формирования списка резерва используются следующие методы:
анализ документальных данных — отчетов, автобиографий, характеристик, результатов аттестации работников и других документов;
интервью (беседа) по специально составленному плану или вопроснику либо без определенного плана для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, мотивов поведения и т. п.);
наблюдение за поведением работника в различных ситуациях (на производстве, в быту и т.д.);
оценка результатов трудовой деятельности — производительности труда, качества выполняемой работы и т. п., показателей выполнения заданий руководимым подразделением за период, который наиболее характерен для оценки деятельности руководителя;
метод заданной группировки работников — сравниваются качества претендентов с требованиями должности того или иного ранга: под заданные требования к должности подбирается кандидат или под заданную структуру рабочей группы подбираются конкретные люди.
Метод предполагает формирование трех видов информационных массивов профессиограмм всей номенклатуры руководящих должностей, фактографических данных и критериев качеств специалистов.
При формировании списков кандидатов в резерв учитываются такие факторы, как
•    требования к должности, описание и оценка рабочего места, оценка производительности труда;
•    профессиональная характеристика специалиста, необходимого для успешной работы в соответствующей должности;
•    перечень должностей, занимая которые работник может стать кандидатом на резервируемую должность;
•    предельные ограничения критериев (образование, возраст, стаж работы и т.п.) подбора кандидатов на соответствующие должности;
•    результаты оценки формальных требований и индивидуальных особенностей кандидатов на резервируемую должность;
•    выводы и рекомендации последней аттестации;
•    мнение руководителей и специалистов смежных подразделений, совета трудового коллектива;
•    результаты оценки потенциала кандидата (возможный уровень руководства, способность к обучению, умение быстро овладевать теорией и практическими навыками).
Наиболее весомыми факторами и критериями, подлежащими учету при формировании системы качеств руководителя в резервируемой должности, являются:
•    мотивация труда — интерес к профессиональным проблемам и творческому труду, стремление к расширению кругозора, ориентация на перспективу, успех и достижения, готовность к социальным конфликтам в интересах работников и дела, к обоснованному риску;
•    профессионализм и компетентность — образовательный и возрастной цензы, стаж работы, уровень профессиональной подготовленности, самостоятельность в принятии решений и умение их реализовать, умение вести переговоры аргументировать свою позицию, отстаивать ее и др.;
•    личностные качества и потенциальные возможности — высокая степень интеллигентности, внимательность, гибкость, доступность, авторитетность, тактичность, коммуникабельность, организаторские склонности, нервно-психическая и эмоциональная устойчивость, моторные характеристики и т.д.
На стадии формирования списка резерва решаются такие задачи, как:
•    оценка кандидатов;
•    сопоставление совокупности качеств кандидата и тех требований, которые необходимы для резервируемой должности;
•    сравнение кандидатов на одну должность и выбор более соответствующего для работы в резервируемой должности.
По результатам оценки и сравнения кандидатов уточняется и корректируется предварительный список резерва.


 
загрузка...

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить