Для поиска темы - пользуйтесь СИСТЕМОЙ ПОИСКА


Стоимость дипломной работы


Home Для студента... Оценка труда

Оценка труда
загрузка...
Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 

Оценка труда

Оценка труда — мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства.
Оценка труда дает возможность решить следующие кадровые задачи:
•    оценить потенциал для продвижения и снижения риска выдвижения некомпетентных сотрудников;
•    снизить затраты на обучение;
•    поддерживать у сотрудников чувства справедливости и повышать трудовую мотивацию;
•    организовать обратную связь сотрудникам о качестве их работы;
•    разрабатывать кадровые программы обучения и развития персонала.
Для организации эффективной системы оценки результативности труда работников необходимо:
•    установить стандарты результативности труда для каждого рабочего места и критерии ее оценки;
•    выработать политику проведения оценок результативности труда (когда, как часто и кому проводить оценку);
•    обязать определенных лиц производить оценку результативности труда;
•    вменить в обязанность лицам, проводящим оценку, собирать данные о результативности труда;
•    обсудить оценку с работником;
•    принять решение и документировать оценку.
Этапы оценки труда на конкретном рабочем месте предполагают:
•    описание функций;
•    определение требований;
•    оценку по факторам (конкретного исполнителя);
•    расчет общей оценки;
•    сопоставление со стандартом;
•    оценку уровня сотрудника;
•    доведение результатов оценки до подчиненного.
Для того чтобы процедуры оценки труда были эффективны на каждом конкретном предприятии, они должны отвечать следующим требованиям:
•    используемые критерии должны быть понятны исполнителю и оценщику;
•    информация, используемая для оценки, должна быть доступна;
•    результаты оценки должны быть связаны с системой поощрения;
•    система оценки должна соответствовать ситуационному контексту.


 
загрузка...

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить