Цели и элементы конкурса

Под конкурсом обычно понимается соревнование между двумя и более кандидатами за занятие вакантной должности. Конкурсные процедуры способствуют:
•    поднятию престижа должности;
•    привлечению большего количества кандидатов;
•    повышению объективности решения о приеме на работу;
•    демократизации и открытости сферы управления персоналом;
•    внедрению новых технологий кадровой работы;
•    интенсификации сбора персональной информации для планирования работы с принятыми на работу кандидатами;
•    формированию команд.
Необходимыми элементами конкурсной процедуры являются:
1) наличие претендентов, выставляющих свою кандидатуру на конкурс;
2) конкурсная комиссия, которой предоставляется право на основе положения о конкурсе выбрать приемы и методы его проведения;
3) механизмы оценки достоинств конкурсантов и принятие решений по итогам конкурса;
4) механизмы информирования участников и других заинтересованных лиц о ходе и результатах конкурса.