Для поиска темы - пользуйтесь СИСТЕМОЙ ПОИСКА


Стоимость дипломной работы


Home Для студента... Типовая структура профессиограммы

Типовая структура профессиограммы
загрузка...
Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 

Типовая структура профессиограммы

Профессиографический анализ — анализ работы исполнителя, выделение основных задач, результатов, процессов, схем взаимодействия, максимально полно описывающих деятельность.
Процедура профессиографического анализа деятельности, как правило, начинается с ознакомления с целями, структурой и схемой информационных сетей организации. Затем осуществляется сбор информации о содержании описываемой деятельности с точки зрения как исполнителей, так и их руководителей. В качестве метода, как правило, используется структурированное интервью с исполнителем и его непосредственным руководителем. Важно по итогам сбора первичной информации произвести схематизацию анализируемой деятельности и экспертизу полученных результатов.
Профессиограмма — документ, представляющий описание деятельности и ее места в организации.
1. Описательные характеристики деятельности.
1.1. Параметрическое описание (целостное):
a.    название организации;
b.    статус организации;
c.    структура организации;
d.    цели и задачи организации;
e.    основные виды деятельности, осуществляемые работниками организации;
f.    принципы и нормы, принятые в организации.
1.2. Морфологическое описание (по элементам):
a.    применяемые средства труда;
b.    рабочее место;
c.    основные элементы деятельности (действия, операции);
d.    ожидаемый результат и требования, предъявляемые к нему.
1.3. Функциональное описание:
a.    последовательность операций, действий, “технология” деятельности;
b.    режим труда и отдыха;
c.    способы взаимодействия и коммуникативные сети.
2. Количественная оценка элементов деятельности:
a.    выделенные задания, их описание;
b.    количество экспертов и их оценки по различным шкалам.
3. Психограмма:
a.    требования, предъявляемые деятельностью к исполнителю;
b.    профессионально важные качества исполнителя.
Пример.
Профессиографический анализ рабочего места менеджера по персоналу.
Наименование должности — менеджер по вопросам управления персоналом, производительностью труда.
Общее описание рабочего процесса. Менеджер выполняет ответственную административную работу по управлению деятельностью персонала организации Х. Он несет ответственность за планирование и управление кадровыми программами, которые включают прием на работу, конкурсные собеседования, оценку работников и назначение их на должности, выдвижение и перевод на должности, составление рекомендаций по изменению статуса работников организации, а также создание системы распределения информации среди работников. Менеджер работает под общим контролем линейного руководства, при этом он может проявлять инициативу и иметь независимое мнение по выполнению возложенных на него задач.


 
загрузка...

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить