Для поиска темы - пользуйтесь СИСТЕМОЙ ПОИСКА


Стоимость дипломной работы


Home Для студента... Анализ результативности управления человеческими ресурсами

Анализ результативности управления человеческими ресурсами
загрузка...
Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 

Анализ результативности управления человеческими ресурсами

Результативность финансовой политики, определяемая степенью достижения поставленных целей и задач, характеризуется прежде всего эффективностью производства. Рост эффективности отражает результат интенсивного развития организации. Для характеристики процесса интенсификации учитывают затраты как живого, так и овеществленного труда. Однако наиболее существенным показателем интенсификации и повышения эффективности производства в конечном счете является эффективность живого труда. Именно от эффективности труда работников как главной производительной силы в наибольшей степени зависят конечные результаты деятельности организации, а значит, и результативность.
Результативность финансовой политики управления человеческими ресурсами характеризуется их эффективностью и показателями динамического сравнения результатов, достигнутых персоналом. Основные показатели эффективности труда работников организации - производительность труда и рентабельность человеческих ресурсов.
Производительность труда как показатель эффективности труда работников организации. Производительность труда - важнейший показатель использования человеческих ресурсов, так как от него зависят объем продаж, затраты и прибыль. Производительность труда связана с выработкой. Выработкой называют объем выполненных работ (в торговле - проданных товаров).
Производительность труда - это производство продукции, работ, услуг (т.е. выработка) в единицу времени, достигнутые одним работником, единицей оборудования, одним подразделением и т.п.:
Этот показатель отражает объем произведенной продукции, приходящийся на одного работника отдельной группы или в целом (среднесписочного). В зависимости от применяемых в организации систем оплаты труда показатель выработки может учитываться по предприятиям, отделам, цехам, филиалам или по каждому работнику.
Для оценки производительности применяют обобщающие, частные и вспомогательные показатели.
Обобщающими показателями называют среднюю за рассматриваемый период (среднегодовую, среднедневную, среднечасовую и т.д.) выработку продукции одним работником.
К частным показателям причисляют затраты времени на производство единицы продукции определенного вида, т.е. трудоемкость продукции, а также выпуск определенного вида в натуральном выражении одним работником за день, т.е. за один человеко-день, работником за час, т.е. человеко-час.
К вспомогательным показателям относят затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
В сравнительной оценке труда работников недопустимо сопоставление производительности труда разнопрофильных по структуре производства организаций. Но такое сравнение допустимо с точки зрения выбора ассортимента продукции для предстоящего производства. В этом случае предпочтение отдается той продукции, по которой производительность труда наивысшая, т.е. выбор продукции осуществляется по производительности труда. При выборе ассортимента по производительности труда можно выявить более выгодные предметы, позволяющие повысить выработку на одного работающего. В этом случае номенклатура выпускаемой продукции сама по себе выступает в виде фактора производительности. Но, оценивая продукцию по производительности, нужно также учитывать и другие факторы, влияющие на финансовый результат. Например, продукция, обеспечивающая повышение выработки, возможно, окажется более трудоемкой, издержкоемкой и менее рентабельной: при наличии роста выработки по этой продукции прибыль по ней будет меньше, чем по другим предметам производства, хотя и обеспечивающим меньшую выработку на одного работника. Роста производительности в этом случае недостаточно для улучшения финансового результата. При анализе производительности кроме фактора структуры производимой продукции также следует учитывать и факторы уровня технического оснащения, условий и организации труда, а также покупательского спроса. Это связано с тем, что при различных уровнях технического оснащения организации труда и спроса выработка на одного работника будет различной даже при одинаковой структуре продукции. Спрос может быть различным, если производительность сопоставляется в различных рыночных регионах.
Наиболее обобщающий показатель производительности труда - средняя за период выработка продукции одним работающим. Величина этого показателя зависит от удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, от количества отработанных ими дней, продолжительности рабочего дня и от средней выработки продукции на .один отработанный человеко-час. Влияние перечисленных факторов на производительность определяют методом цепных подстановок.


 
загрузка...

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить