Для поиска темы - пользуйтесь СИСТЕМОЙ ПОИСКА


Стоимость дипломной работы


Home Для студента... Задачи и информационная база анализа человеческих ресурсов

Задачи и информационная база анализа человеческих ресурсов
загрузка...
Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 

Задачи и информационная база анализа человеческих ресурсов

Под человеческими ресурсами организации понимают численность и состав ее персонала. Человеческие ресурсы - важнейший вид ресурсов финансовой политики. От обеспеченности организации человеческими ресурсами и эффективности их использования зависят объем, качество и своевременность выполнения производственных задач, эффективность использования машин, механизмов, оборудования, в свою очередь влияющие на объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других финансово-экономических показателей.
Задачи анализа человеческих ресурсов. Основными задачами анализа использования человеческих ресурсов являются:
•    изучение и оценка обеспеченности организации и ее структурных подразделений человеческими ресурсами в целом, а так же по категориям, группам и профессиям;
•    определение показателей текучести кадров и изучение причин изменения кадрового состава;
•    определение и оценка результативности управления человеческими ресурсами;
•    выявление резервов человеческих ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Информационная база анализа человеческих ресурсов. Источниками информации для анализа человеческих ресурсов служат статистическая отчетность и первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приеме на работу и о прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, простойные листки, лицевые счета, расчетно-платежные ведомости, платежные ведомости, опросные листы, анкеты социологических исследований персонала и др.

В анализе человеческих ресурсов также используют планово-нормативные документы, в том числе: баланс рабочей силы, баланс рабочего времени, план снижения трудоемкости, план по фонду оплаты труда и фонду материального поощрения, где содержатся данные о потребности в рабочей силе и источниках ее обеспечения, подготовке кадров, высвобождении работников, повышении квалификации работающих, повышении производительности труда, трудоемкости производственной программы, нормативы по труду и заработной плате, размер фонда оплаты труда по категориям, смета материальных поощрений, положения о премировании работников. Фактические показатели содержатся в отчетности организации: по труду и его оплате, о выполнении плана повышения эффективности производства, по трудоемкости производства, о движении средств целевого финансирования, об использовании фонда поощрения.


 
загрузка...

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить