Для поиска темы - пользуйтесь СИСТЕМОЙ ПОИСКА


Стоимость дипломной работы


Home Для студента... Кадровые ресурсы в финансовой политике

Кадровые ресурсы в финансовой политике
загрузка...
Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 

Кадровые ресурсы в финансовой политике

Под кадровыми ресурсами финансово-производственной системы понимают возможности достижения целей ее перспективного развития, создаваемые количественными и качественными характеристиками кадров, которыми располагает финансово-производственная система в определенный момент времени.
Группы работников по их роли в финансовой политике. С точки зрения финансовой политики для раскрытия этих возможностей кадровый состав разделяется на группы, играющие ту или иную роль в процессе достижения целей перспективного развития объекта финансового управления. Выделяют следующие группы работников по их роли в финансовой политике:
1.    работники, определяющие цели развития, участвующие в построении финансовой политики организации. В основном это высшее руководство и эксперты;
2.    работники, разрабатывающие средства достижения целей, проведения финансовой политики и участвующие в выборе этих средств. К таким средствам относят: производимую продукцию, технологию, методы и нормативы, технологическую, конструкторскую и другую нормативно-техническую документацию и т.п. К этой группе относят работников финансово-экономических, марке тинговых служб; инженерно-технических работников;
3.    работники, организующие процесс создания средств и проведения финансовой политики в деле достижения целей производственной системы, а также руководители среднего и первичного звена -непосредственные руководители производств, контролеры;
4.    работники, непосредственно создающие продукт производственной системы в соответствии с целями финансовой политики. К ним относятся рабочие производств;
5.    работники, обслуживающие процесс создания средств и продуктов производственной системы, в том числе работники ремонтных подразделений, служб энергетического обеспечения производства, младший обслуживающий персонал.
Каждая группа работников по-разному влияет на процесс построения и проведения финансовой политики, выраженный в конечных результатах деятельности производственной системы. Если, например, политика лиц, определяющих цели развития и участвующих в построении финансовой политики организации, окажется неверной, то независимо от квалификации и добросовестности выполнения своих обязанностей работниками остальных групп конечный результат не будет успешным. Известно, что каждая работа должна выполняться персоналом соответствующей квалификации. Но даже низкий уровень квалификации работников, обслуживающих производственный процесс, может не привести к кризису или к полной несостоятельности производственной системы, если работники третьей группы обладают достаточно высокими способностями организовать бесперебойный производственный процесс при невысоком уровне квалификации персонала. Однако достижение результатов при низкой квалификации труда будет менее эффективным, поскольку для этого потребуется привлечение дополнительных средств и усилий, чтобы достичь намеченных целей. Поэтому низкоквалифицированный труд менее рационален с точки . зрения эффективности и качества производства.


 
загрузка...

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить