Мета та завдання аудиту праці та її оплати |
Мета та завдання аудиту праці та її оплати
Аудит розрахунків з оплати праці відіграє суттєву роль у системі як внутрішнього, так і зовнішнього аудиту. Це пов'язано з тим, що облік праці і заробітної плати є трудомістким, оскільки пов'язаний з обробкою великої кількості первинної інформації, має багато однотипних операцій, здійснення яких потребує чимало часу. Основною метою аудитора при перевірці оплати праці є визначення сильних сторін контролю, щоб переконатися, що істотні помилки відсутні. Головне завдання аудиту оплати праці — перевірка дотримання нормативно-правових актів при нарахуванні оплати праці, утриманнях з неї і правильності ведення бухгалтерського обліку з оплати праці. Основними завданнями аудиту розрахунків з оплати праці та її оплати є: - підтвердження достовірності нарахувань та виплат працівникам; - установлення законності та повноти утримань із заробітної плати та інших виплат працівникам; - аналіз впливу різних факторів на показник продуктивності праці; - перевірка стану організації аналітичного обліку розрахунків з оплати праці і взаємозв'язку аналітичного та синтетичного обліку; - оцінка заходів, яких вживає адміністрація для своєчасного стягнення заборгованості працівників; - перевірка стану нормування праці; - дотримання посадових окладів згідно з затвердженим штатним розписом і тарифними ставками; - дотримання трудової дисципліни; - перевірка достовірності трудових показників у звітності; - перевірка обґрунтованості віднесення витрат на оплату праці на собівартість продукції або на витрати операційної діяльності, які не включаються до собівартості реалізованої продукції; - вивчення правильності розподілу витрат на оплату праці між видами готової продукції (виконаних робіт, наданих послуг) та за звітними періодами; - перевірка своєчасності розрахунків з працівниками з оплати праці.
Перевіряючи правильність оплати праці, аудитор повинен перевірити: - наявність і відповідність законодавству первинних документів з обліку робочого часу, обсягу виконаних робіт, послуг, випущеної продукції; - відповідність показників аналітичного обліку із записами в Головній книзі і бухгалтерському балансі на ту саму дату.
Перевіряючи використання фонду оплати праці, аудитор повинен перевірити: - дотримання встановлених штатним розписом посадових окладів працівників підприємства; - своєчасність їхньої індексації з урахуванням підвищення цін в умовах інфляції; - чи затверджений штатний розпис правлінням або зборами акціонерів, засновників; - правильність оплати за відрядними відпустками робітників, чи були випадки приписки невиконаних робіт; - правильність виплати премій працівникам підприємства (на підставі затвердженого положення довільно-вольовим діям керівника).
|