Для поиска темы - пользуйтесь СИСТЕМОЙ ПОИСКА


Стоимость дипломной работы


Home Для студента... Безтарифна оплата праці в колективах

Безтарифна оплата праці в колективах
загрузка...
Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 

Безтарифна оплата праці в колективах

Розширення економічної самостійності підприємств супроводжується використанням розподілу колективного заробітку безтарифним методом. Деякі вчені пропонують називати його методом “паювання” колективного трудового доходу залежно від індивідуального внеску.
Відмінною рисою безтарифної оплати праці є те, що її застосування передбачає не відокремлене нарахування тарифної частини заробітної плати, надбавок, премій і компенсаційних виплат, а комплексне.
Основна мета – мотивація ефективної праці кожного індивіда і колективу як єдиною цілого. Заробіток окремого працівника залежить від чотирьох чинників:
– кінцевих результатів колективної діяльності;
– установленого працівникові коефіцієнта (паю в колективному заробітку);
– відпрацьованого часу;
– особистого ставлення кожного працівника до спільної справи.
Індивідуальна заробітна плата  кожного визначається за формулою:

         ФОПк  х Кі  х  КТУі  х Ті
ЗПі = ----------------------------------,
                              n
де ФОПк – колективний фонд оплати праці, який підлягає розподілу, грн;
Кі – коефіцієнт кваліфікаційного рівня (або “пай”), який присвоєно і-му працівнику на момент введення безтарифної системи;
КТУі – коефіцієнт трудової участі і-го працівника в поточних результатах діяльності;
Ті – кількість робочого часу, відпрацьованого і-тим працівником за період, за який здійснюється оплата праці (год, днів);
n – кількість працівників, які беруть участь у розподілу фонду оплати праці, осіб.


 
загрузка...

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить