Порядок предоставления работодателю дотации на создание рабочих мест  для трудоустройства  безработных

20 мая 2003 года Министерство труда и социальной политики утвердило порядок предоставления работодателям дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных.
Дотация предоставляется работодателю на условиях трудоустройства на срок до 2 лет и те,  кто числился на учете в государственной службе занятости как безработный не меньше шести месяцев. Но есть и исключения: (когда статус безработного гражданина имеют лишь 3 месяца )
- женщины,  имеющие детей до 6 лет ,
-одинокие матери, воспитывающие детей – инвалидов или детей  в возрасте до 14 лет,
-молодежь,  закончившая  школу, ПТУ или ВУЗ,
- те, кто отслужили армию или отбыл в местах заключения.
Вышеперечисленные  граждане направляются на дотационную работу в первую очередь. Вместе с тем, дотации не предоставляются тем работодателям , которые не зарегистрировались  , как плательщики взносов в фонд на случай безработицы или имеют задолженность по страховым взносам в этот фонд. Дотация предоставляется ежемесячно на протяжении года в размере фактических затрат на зарплату ,  но не выше средней зарплаты образовавшейся в области . Дотация предоставляется на условиях, при  которых трудовой договор с этим работником не будет расторгнут в связи с сокращением штата на протяжении двух лет, тем не менее, дотация предоставляется только в случае расторжения трудового договора с работником, трудоустроенным по направлениям государственной службы занятости.
Рассмотрение вопроса о возможности предоставления работодателю дотаций осуществляется комиссией, созданной дирекцией фондов в составе представителей фонда, госадминистрации, профсоюзов и т.д. Рассмотрение вопроса о возможности предоставления работодателю дотации осуществляется директором центра занятости на протяжении пяти календарных дней.
В случае нарушения гарантий занятости лиц, направленных центром занятости для трудоустройства, работодатель обязан вернуть сумму полученной дотации, и не имеет права обращаться за очередным  ее предоставлением на протяжении трех лет.
Приведем конкретный пример – финансовый расчет, когда фермер составляет договор  со службой занятости на два рабочих места:
-    компенсация за фактически выплаченную зарплату за месяц :
356 * 2 = 712 гривен
Условно за 1 год: 712 * 12 = 8544 гривен
Обязательное отчисление, которое компенсируется:
8544 * 0,3784 = 3233 гривен
годовой доход фермера на протяжении года увеличивается на 8544  + 3233 = 11777 гривен или почти на 12000 гривен.