Порядок предоставления работодателю дотации на создание рабочих мест для трудоустройства безработных
20 мая 2003 года Министерство труда и социальной политики утвердило порядок предоставления работодателям дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных. Дотация предоставляется работодателю на условиях трудоустройства на срок до 2 лет и те, кто числился на учете в государственной службе занятости как безработный не меньше шести месяцев. Но есть и исключения: (когда статус безработного гражданина имеют лишь 3 месяца ) - женщины, имеющие детей до 6 лет , -одинокие матери, воспитывающие детей – инвалидов или детей в возрасте до 14 лет, -молодежь, закончившая школу, ПТУ или ВУЗ, - те, кто отслужили армию или отбыл в местах заключения. Вышеперечисленные граждане направляются на дотационную работу в первую очередь. Вместе с тем, дотации не предоставляются тем работодателям , которые не зарегистрировались , как плательщики взносов в фонд на случай безработицы или имеют задолженность по страховым взносам в этот фонд. Дотация предоставляется ежемесячно на протяжении года в размере фактических затрат на зарплату , но не выше средней зарплаты образовавшейся в области . Дотация предоставляется на условиях, при которых трудовой договор с этим работником не будет расторгнут в связи с сокращением штата на протяжении двух лет, тем не менее, дотация предоставляется только в случае расторжения трудового договора с работником, трудоустроенным по направлениям государственной службы занятости. Рассмотрение вопроса о возможности предоставления работодателю дотаций осуществляется комиссией, созданной дирекцией фондов в составе представителей фонда, госадминистрации, профсоюзов и т.д. Рассмотрение вопроса о возможности предоставления работодателю дотации осуществляется директором центра занятости на протяжении пяти календарных дней. В случае нарушения гарантий занятости лиц, направленных центром занятости для трудоустройства, работодатель обязан вернуть сумму полученной дотации, и не имеет права обращаться за очередным ее предоставлением на протяжении трех лет. Приведем конкретный пример – финансовый расчет, когда фермер составляет договор со службой занятости на два рабочих места: - компенсация за фактически выплаченную зарплату за месяц : 356 * 2 = 712 гривен Условно за 1 год: 712 * 12 = 8544 гривен Обязательное отчисление, которое компенсируется: 8544 * 0,3784 = 3233 гривен годовой доход фермера на протяжении года увеличивается на 8544 + 3233 = 11777 гривен или почти на 12000 гривен.
|