Для поиска темы - пользуйтесь СИСТЕМОЙ ПОИСКА


Стоимость дипломной работы


Home Материалы для работы Механизм функционирования рынка труда

Механизм функционирования рынка труда
загрузка...
Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 

Механизм функционирования рынка труда

Основы рынка труда

Фактором труда является производство. Под ним понимают вклад в процесс производства. Труд так же может подразумевать под собой и трудовые ресурсы (часть населения территории,  имеющая  приобретённое  образование, физическое развитие, профессионально-квалификационный уровень способствующий заниматься общественно полезной деятельностью.
В экономике существует «специфический рынок труда»., являющийся основной частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками других факторов товаров, услуг и производства.
Рынок труда - это формирование предложения спроса на рабочую силу. Он возможен при условии что рабочий является собственником своей способности к труду, а также через этот трынок осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
Спрос – это понятие в рыночной экономике,  запрос фактического или потенциального покупателя на приобретение товара  соответственно его возможностям.
Спрос зависит от:
•    Количества товаров или услуг;
•    Вида товара;
•    Качества товаров;
•    Дохода покупателей;
•    Цены на товары или услуги;
•    Цен на товары-субституты и комплементарные блага;
•    Ожиданий покупателя;
•    Вкусов и предпочтений.
Немалое влияние на спрос имеют неценовые факторы: уровень доходов в обществе; размеры рынка; мода , сезонность; наличие товаров-субститутов  (заменителей); инфляционные ожидания.
Существует «эластичность спроса» - это выражение колебаний  совокупного спроса, зависящих от изменения цен на товары и услуги.
Чувствительность спроса к изменению цены на товары или услуги  называется эластичностью спроса, измеряется в коэффициенте эластичности спроса. Незначительный рост спроса вызывает спад цены на товар, а это уменьшение выручки, и говорит о неэластичности спроса.
Потребительские ожидания, размеры запасов товара, размеры дохода покупателей, наличие товаров-заменителей и многие другие факторы , которые оказывают своё воздействие на зависимость эластичности спроса.Так же различают  эластичность спроса по цене и по доходу.
Способность и готовность носителя рабочей силы работать по найму называется предложение труда. Носители рабочей силы –это индивидуальные лица, которые предлагают себя в качестве работников. Реальная заработная  плата определяет количество нанимаемых предпринимателями  работников, она реально диктует предложение труда. 
На предложение влияют неэкономические факторы:
I.    Динамика общей численности населения;
II.    Трудовые ресурсы;
III.     Отработанное количество часов  рабочими за определенный период;
IV.    Качественные характеристики труда;
V.    Трудовая миграция ресурсов
На рынке труда выступают субъектами : бизнес (компании, малый и средний бизнес) и государство.

I.    Особенности

•    Долговременные отношения между покупателем и продавцом.  Если контракт  покупателя и продавца на рынке большинства товаров ( потребительских , кроме изделий продающихся в кредит и товары с гарантией) мимолетен и на объект торговли заканчивается  передачей прав собственности , то взаимоотношения продавца покупателя длятся недолго, только то время , которое заключается в договоре найма работника;
•     Не малую миссию играют не денежный фактор- трудность и привлекательность работы, условия труда, никакого вреда для здоровья,  гарантия постоянства и карьерного роста , доброжелательные отношения в коллективе  и т.д.;
•    Значительное влияние разнообразных институциональных факторов – трудовое законодательство, госполитики занятости и профподготоавки , профессиональных союзов и другие.  Это говорит, что продавцы трудовых слуг и есть наемные работники ( часть населения, которую подавляют ), а работа по найму – это источник их благополучия, которое являет социальное спокойствие в обществе.

II.    Типология и структура рынка

По своему составу рынок труда очень сложное строение . В первую очередь нужно выделить  из всего народа тех людей , которые могут работать. Но работоспособное население  не совподають с способностью работать. Общую численность делят на 2 подраздела: способное и неспособное к работе в найм.
Развитие экономик и социальных сфер стран развитых стран по занятости привела к расслоению рынка труда на разные модели(внешний и внутренний).
Внешний – предполагает профессию и квалификацию работникам, которые могут использовать другие фирмы. Он подразумевает мобильность рабочей силы. Внутренний – движение кадров внутри предприятия.
Это говорит о том что внешний рынок рекомендующийся текучестью кадров в сравнении с внутренним, где кадры движутся внутри фирмы.
Внутренний рынок-это система отношений социально - трудового характера, в ограничении рамок одного предприятия, внутри которой назначена заработная плата.
Причинами появления и развития внутреннего рынка служат:
-    Экономия на издержки (подготовки и обучения работников) на труд;
-    Эффективной производительности инвестиций внутри фирмы в человеческий капитал;
-    Экономия на издержки ( осуществление сделокна внешнем рынке);
Интересы на внутреннем рынке работодателей:
-    сокращение издержек по найму и отбору рабочей силы путем продвижения работника внутри фирмы, и уменьшается риск допустить ошибки при заполнении вакансий;
продвижение работников по карьерной лестнице дает стимул поддерживать дисциплину, производительность и повышает квалификацию для работников.
Интересы работников:
-    принятые работники имеют гарантию гарантии занятости и шанс продвигаться вверх, добиться успеха;
-    за пределами своего предприятия поиски нового рабочего места требует много времени и затрат.
Уделенный сектор промышленной занятости и увеличивающася сфера услуг с организацией форм занятости, перестройка (структурная) экономики, беспрерывное материальное обновление  базы производства, изменение структуры товарного спроса , объема на товары и услуги привели к изменению потребности количества и качества рабочей силы на предприятиях.  Ну а ведет к постоянному снижению конкурентоспособности предприятия – жесткая очень регламентация условий труда работающих в стандартном режиме стала преградой гибкости производства.
Также существует рынок различных профессий. Это говорит о скоке спроса и предложения отдельных специальностей, что взаимосвязано с НТП и структурой перестройки экономики.  Есть 5 западных групп профессий работающих, которые имеют уверенность в достатке:
1)    высококвалифицированные  работники с стабильностью и социальным статусом, имеющие соответствующие условия труда и заработная плата по мировым стандартам, таких работников очень мало;
2)    Конкурирующие работники  рынке труда между собой все таки имеют гарантии занятости и не подтвержденные по безработице. В их случае рост их доходов равен уровню инфляции;
3)    Работающие физическим трудом, обрабатывающая и добывающая  промышленность, эта занятость защищена договором коллективов;
4)    Люди, имеющиеся в  избытке на рынке труда;
5)    Категория людей отдаленная (более или менее) то рынка труда.

III.    Механизм функционирования рынка труда

На данный момент никто из экономистов не может дать оценку о состоянии и механизме функционирования рынка труда. Обычная  политическая экономия гласит, что рынок реализующий один ресурс, так же как и остальные рынки, действуют по принципу ценного равновесия. Основой регулирования служит цена рабочей силы. Регулирование спроса и предложения проводится с помощью заработной платы, она реагирует на потребность рынка , увеличиваясь иль уменьшаясь в зависимости то спроса и предложения. Безработица отсутствует, если существует равновесие.
Свое мнения имеют Кейнсианцы и Монетаристы. Они, в отличии от Неокласиков, рассматривают рынок как постоянное не равенство. Спрос регулируется объемом производства, а не колебанием  цен на труд. Регулирующим звеном является государство, оно как уменьшает, так и увеличивает спрос, и устанавливает минимальную зарплату. Монетаристы предлагают устранить не равенство используя инструменты денежно-кредитной политики.
В реальности оказывают влияние на динамику множество факторов: демографические показатели; темпы рождаемости трудоспособного населения; процессы иммиграции и т.д. Они имеют влияние на предложение рабочей силы. Фаза экономического цикла, НТП, состояние экономической конъюнктуры – это главный фактор динамики занятости со стороны спроса.
Сумма спроса фирм - это сумма спроса на труд. Зависящим эластичным моментом спроса на труд есть - эластичный спрос на продукцию  производителя, производительность труда, легкость и эффективность замены живого труда машин.
На основе сопоставленных привлекательности доходов, которые получают за час труда, и удовольствие за час отдыха на этом строиться предложение труда. Досуг приносит удовлетворение только тогда, когда есть что потреблять. Высокая зарплата показывает высокие потери по отказу на рабочее место.
Отличается от остальных рынков своеобразием товара – это рынок труда. Такой товар как рабочая сила, качество которых не возможно определить почти когда заключаете договор. Уровень трудовых усилий в реальности обнаруживается в процессе потребления товара. Людям не всё равно на содержание труда, с другой стороны, он нуждается в его стимулировании, это создает необходимый уровень усилий.


 
загрузка...

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить